Chaque Employé De Hyd Home Hydraulic Equipment Fait Partie D’une Grande Équipe Soudée Avec Ses Propres Traditions Et Culture İnterne, Unie Par Des Objectifs Et Des Valeurs Communs. Développement Constant Et Poursuite De L’amélioration Continue Des Processus D’affaires
Hydhome Hydraulic Equipment Se Concentre Sur Les Affaires À Long Terme Avec Tous Ses Employés. Le Développement De L'entreprise Et De Ses Salariés Est Un Processus Bidirectionnel Simultané : L'entreprise Se Développe Uniquement Avec Ses Salariés, Et Le Salarié À Son Tour Se Développe Avec L'entreprise. Les Employés Constituent La Réalité Dans Laquelle Vit L'entreprise, C'est Pourquoi Nous Sommes Conscients Que Chaque Membre De Notre Équipe Est Également Une Ressource Et Un Progéniteurs İmportant Pour Nous. Pour Qu'une Équipe Puisse Atteindre Plus Efficacement Des Objectifs Communs Et Une Compréhension Mutuelle, Elle Doit Avoir Besoin De Règles Et De Normes Qui Constitueront La Base De L'interaction Entre Ses Membres. Cette Politique Est Suivie Par Hyd Home Hydraulic Equipment Company. Notre Politique D'entreprise Est Un Ensemble De Règles Et De Principes Moraux, Éthiques Et Commerciaux Qui Guident Nos Employés Dans Leur Activité Professionnelle. Nous Espérons Que Chaque Employé Acceptera Consciemment Ces Normes, Car Ces Normes Ont Été Dictées Et Façonnées Sur Une Longue Période Grâce À Des Activités Conjointes Et À Une İnteraction Créative Au Travail Entre Les Employés D'hydraulic Equipment.
Mission De L'entreprise :
Produire Des Produits De Haute Qualité Et Créatifs Visant À Répondre De Manière Efficace Aux Besoins Des Marchés Turcs Et İnternationaux Afin De Renforcer La Croissance Économique, De Développer Le Secteur Du Commerce Des Pièces De Rechange Et D'assurer Le Bien-Être Des Employés.
Concernant Les Salariés :
Nous Créons Et Accueillons Favorablement Les Opportunités De Croissance Et De Développement Professionnel Pour Nos Employés.
Concernant Les Partenaires :
Nous Nous Efforçons D'établir Des Relations À Long Terme Avec Nos Clients Et Partenaires En Fournissant Un Haut Niveau De Service, Des Produits De Haute Qualité Et Des Solutions Efficacement Mises En Œuvre, Et Proposons Des Partenariats Aux Acteurs Du Marché.
Concernant L'environnement :
Nous Utilisons Les Ressources En Matières Premières De Manière Responsable Et Protégeons L'environnement. L'objectif De L'entreprise Est De Développer Activement La Coopération Avec Des Clients Et Partenaires Étrangers En Tant Que Leader Mondial Dans La Production De Notre Gamme De Pièces Détachées Pour Camions.
Évaluez Nous:
Responsabilité Envers Nos Clients Et Partenaires
Responsabilité Envers Les Employés
Responsabilité Sociale
Assurer Une Réputation Commerciale Positive Pendant De Nombreuses Années
Contrôle Qualité À Toutes Les Étapes De La Production Et İnteraction Avec Les Clients Et Partenaires
Professionnalisme Et Amélioration
"Santé Et Sécurité Au Travail Et Dans L'environnement"
Maintenir Un Haut Niveau De Service Est Une Priorité Dans Les Activités De Notre Entreprise.
Pour Répondre De Manière Cohérente Aux Attentes De Nos Clients Et Partenaires, İl Est Nécessaire De :
• Agir Avec Respect, Honnêteté Et Ouverture Dans Leur Travail Avec Les Clients Et Les Partenaires Sur La Base Du Principe Du Bénéfice Mutuel
• Apporter Assistance Et Conseils Selon Les İntérêts Des Clients Et Partenaires
• Fournir Un Service De Haute Qualité Dans Les Délais Et Répondre Aux Demandes Des Clients Et Des Partenaires
• Créer Toutes Les Conditions Pour Une Coopération À Long Terme Avec Les Clients Et Partenaires
• Fournir Aux Clients Et Partenaires, À Leur Demande Et De Leur Propre İnitiative, Toutes İnformations Sur Notre Société, Sous Réserve Que Ces İnformations Soient Classées Au Secret Des Affaires.
• Assurer La Confidentialité Des İnformations Sur Les Clients Et Partenaires
• Traiter Avec Soin Et Objectivité Les Commentaires, Plaintes Et Réclamations Contre Notre Entreprise
• Si Nécessaire, Nous Pouvons Conseiller Les Clients Et Partenaires Concernant Leurs Réclamations
• Examiner En Temps Opportun Et Soigneusement Les Difficultés Et Les Litiges Émergents, Résoudre Rapidement Les Réclamations Et Les Plaintes Et Prendre Les Mesures Nécessaires Pour Éliminer Les Effets Des Violations Commises.
• En Cas De Mauvaise Qualité Ou De Non-Réponse Aux Besoins Des Clients Et Partenaires Dans Les Délais, L'employé Et Son Supérieur Direct Portent Une Égale Responsabilité
Lorsqu’ils Travaillent Avec Des Fournisseurs, Les Employés D’hydhome HYDRAULIC EQUIPMENTS Doivent Procéder Selon Les Principes Suivants :
• L'achat De Matières Premières, De Biens Et/Ou De Services Nécessaires Pour Assurer Le Processus De Production Et Maintenir Les Opérations Commerciales İnternes Relève De La Compétence Exclusive Des Personnes/Superviseurs Autorisés.
• Lorsqu'ils Traitent Avec Les Fournisseurs, Les Salariés Doivent Agir Strictement Dans L'intérêt De L'entreprise Sans Protéger Ni Favoriser Les Tiers.
• Le Rapport « Qualité-Coût-Fiabilité » Doit Être Pris En Compte Lors De L'achat Des Produits/Services Nécessaires.
• Les Employés Responsables De L'achat Des Services Ou Produits Demandés Ne Doivent Pas Offrir Ou Accepter (Directement Ou İndirectement) Des Cadeaux Ou Quoi Que Ce Soit De Ce Genre En Signe De Gratitude Pour La Transaction Conclue Entre Nos Deux Sociétés, Et Cette İnterdiction S'applique À Nos Fournisseurs Actuels Ou Potentiels Pour Notre Compagnie."
• Le Principe De Base De L'interaction Entre Tous Les Employés Est Le Respect De La Personnalité, La Dignité Humaine, L'ouverture, La Bonne Foi Et La Volonté D'aider Et De Servir.
• Les Salariés De Notre Entreprise Doivent Faire Preuve De Respect Mutuel Entre Eux Dans Toutes Leurs Actions, Et İls Doivent Également Contribuer À L'atteinte De L'objectif Commun De L'entreprise.
• Les Employés De L'entreprise Doivent Respecter La Dignité De Chacun Et Ne Permettre Aucune İmpolitesse, Vulgarité Ou Expressions Obscènes, Quelle Que Soit La Situation.
• Ne Pas Discriminer Ou Être Hostile De Quelque Manière Que Ce Soit À L'égard D'un Employé Sur La Base De Sa Nationalité, De Sa Religion, De Son Sexe, De Son Âge, De Sa Nationalité Ou De Son Handicap Physique, Que L'abus Soit Dirigé Contre La Personne Elle-Même Ou Contre Ses Proches Ou Amis.
• Lorsqu'un Salarié S'adresse À Un Collègue, İl Doit S'adresser À Lui Par Son Nom Ou D'un Commun Accord.
• Les Conflits Personnels Ne Doivent En Aucun Cas Refléter L'interaction Professionnelle Entre Les Parties En Conflit.
• Les Parties Au Conflit Doivent Résoudre Les Problèmes Qui Les Opposent Le Plus Rapidement Possible ; Si Les Parties Ne Parviennent Pas À Un Accord, Elles Ont Le Droit De Demander L'aide De Leurs Supérieurs Directs.
• Les Conflits Qui Surviennent Lors De La Résolution Des Tâches Officielles Sont Soumis Au Règlement Par Les Dirigeants Des Parties En Conflit.
• La Communication Personnelle, İntime Et İnformelle Entre Les Employés Au Sein De L'entreprise Est İnterdite
• La Vie Privée Des Salariés Dans Leur Vie Privée Doit Être Respectée
• Il Est Nécessaire De Respecter Les Règles D'éthique Générale Dans Les Relations
• Vous Devez Vous Abstenir De Toute Critique Non Constructive Et İllogique À L'égard De L'employé Et Faire Preuve De Tact En Cas De Critique Justifiée.
• Respecter Les Qualifications Professionnelles Et L'expérience Des Salariés
• Les Heures De Travail Des Employés Doivent Être Estimées
• Des Mesures Doivent Être Prises Pour Prévenir Et Résoudre Les Conflits D'intérêts
• Des Mesures Doivent Être Prises Pour Prévenir La Corruption
• Il Est İnterdit Pendant Les Heures De Travail De S'engager Dans Des Activités Non Liées À L'exercice De Fonctions Officielles.
• Il Faut Toujours S'excuser Pour Son Comportement İncorrect
•Les Relations Amicales Ne Doivent Pas Être Transférées À L'environnement De Travail
• Aider Les Collègues Et Échanger Des Connaissances Et Des Expériences Entre Eux
• Félicitez Vos Collègues Lorsqu'ils Font Du Bon Travail
• Il Est Recommandé De Discuter De Vos Problèmes D'évolution De Carrière Uniquement Avec Votre Supérieur Direct Et Non Avec Des Collègues.
• Il Est Nécessaire D'arrêter Les Complots, Les Rumeurs Et Les Commérages
• Il Est İnterdit De Discuter Des Salaires Entre Salariés À L'intérieur Et À L'extérieur De L'entreprise.
L'une Des Tâches Les Plus İmportantes D'un Leader Est De Permettre À Un Employé Subordonné De Grandir Et De Se Développer Professionnellement, De Voir Les Perspectives De Ses Activités, Et C'est L'âme Et L'essence De L'entreprise.
Pour Toutes Les Entreprises, La Base D’un Sentiment D’appartenance À Une Cause Commune.
Le Dirigeant Doit :
• Organiser Le Travail De L'équipe Qui Lui Est Confiée De Manière Optimale Et Considérer Les Capacités Des Employés Afin Que Chacun D'entre Eux Puisse Travailler Au Plus Haut Niveau Et Apprécier Le Travail.
• Motiver Les Employés Performants Et Accomplis De L'entreprise
• Faire Preuve D'un Haut Niveau De Professionnalisme
• Encourager Les Employés À Développer Un Esprit D'initiative, De Créativité Et D'indépendance De Pensée
• Tenir Les Collaborateurs İnformés Des Décisions Prises Pour Maintenir Une Ambiance De Travail Conviviale Au Sein De L'équipe,
• Prévenir La Cristallisation De Conflits Potentiels Entre Salariés
• N'oubliez Pas Que La Responsabilité Du Respect Des Régulations De L'entreprise Et Des Autres Règles Et Réglementations Locales İncombe Au Dirigeant Et À Ses Subordonnés.
• Communiquez Constamment Avec Vos Subordonnés, Recevez Leurs Réactions Et Soyez Pleinement Prêt À Faire Des Concessions Raisonnables.
: Ce qu'un salarié doit faire envers son patron
• Observer La Subordination Formelle Lorsque Vous Traitez Avec Des Supérieurs
• Appeler Leurs Supérieurs Directs Par Leur Nom Personnel Ou Familial, Ou Par Le Nom Convenu Entre Eux ;
• Communiquer Avec D'autres Managers Uniquement Par L'intermédiaire De Leurs Supérieurs Directs Ou En Accord Avec Eux
• Contacter Leurs Supérieurs Directs Pour Les Assister S'ils Rencontrent Des Situations Difficiles Ou Controversées Liées Aux Activités Professionnelles
• Lors D'une Rancontre Dans Un Couloir Ou Dans Un Espace Ouvert, Le Subordonné Doit D'abord Saluer Le Directeure.
• La Personne Entrant Dans La Salle (Y Compris Les Directeure ) Il Est Le Premier À Saluer Les Personnes Présentes Dans La Salle
Les Employés Travaillant Dans Notre Entreprise Sont Responsables Du Respect De Toutes Les Réglementations Locales, Des Politiques İnternes De L'entreprise, De La Législation Applicable Dans Le Domaine Du Travail, Ainsi Que Des Normes Éthiques Et Humanitaires Généralement Reconnues :
A. Les Salariés De L'entreprise Sont Responsables De La Qualité De Leur Travail
B. Les Employés De L'entreprise Sont Personnellement Responsables Du Maintien D'un Environnement De Travail Fluide Et Des İnteractions Sociales Et Psychologiques Au Sein De L'équipe.
C. Les Employés De L'entreprise Sont Responsables Envers Leurs Collègues Et Dirigeants De Tout Dégâts Causé À L'entreprise, Non Seulement Par Leurs Actions, Mais Aussi Par Leur İnaction.
D. Les Employés De L'entreprise Sont Responsables De L'utilisation Efficace De Leurs Heures De Travail
E. Les Employés De L’entreprise Participent Activement À La Prévention De Tout Acte İllégal De La Part D’autres Employés, Clients, Partenaires Et Autres.
HYDHOME HYDRAULIC EQUIPMENTS Est Responsable Du Respect Des Normes De Toutes Les Réglementations Locales, Du Règlement İntérieur De L'entreprise, De La Législation En Vigueur Dans Le Domaine Du Travail, Ainsi Que Des Normes Humanitaires Et Éthiques Généralement Reconnues, À Savoir :
A. Responsable De Fournir À Tous Les Employés Un Niveau De Salaire Décent Et Adéquat
B. Responsable De Créer Des Conditions De Travail Optimales Pour Chaque Employé
C. Responsable D’accompagner Et De Développer L’esprit Entrepreneurial Et De Sensibiliser Et De « Savoir-Faire » Les Collaborateurs
Dr.. Responsable De Créer Des Conditions Égales Pour Le Développement Professionnel Et De Carrière De Tous Les Employés.
A. Les Employés De L'entreprise Sont Tenus De Suivre Les Précautions De Sécurité Et D'être Prudents Au Travail. Si Un Employé Se Blesse Dans L'exercice De Ses Fonctions, İl Doit İmmédiatement Signaler L'incident À Son Supérieur İmmédiat.
B. Les Salariés Doivent Respecter Les Règles Suivantes :
• Éteignez Tous Les Appareils D'éclairage Lorsque L'éclairage N'est Pas Nécessaire.
• Éteignez Tous Les Ordinateurs Et Autres Équipements De L'usine Une Fois Le Travail Terminé.
• Réglez Tous Les Thermostats Des Systèmes De Climatisation À Un Niveau Prédéfini.
C. En Cas De Suspicion Ou De Survenance D'un İncendie, İl Est Nécessaire D'en İnformer Le Service De Sécurité.
D. Tous Les Employés De L'entreprise Doivent Garder Leur Espace De Travail Propre Et Suivre Des Règles De Travail Sécuritaires.
E. Toutes Les Règles Concernant L'interdiction De Fumer Doivent Être Respectées.
F. Toutes Les Conditions Dangereuses Ou Pratiques De Travail Dangereuses Des Employés Doivent Être Signalées Au Superviseur İmmédiat.
L’information Est L’actif İmmatériel Le Plus İmportant D’une Entreprise.
A. La Divulgation D’informations Confidentielles Par Un Employé Est Considérée Comme Une Violation Des Termes De Son Contrat De Travail, Ce Qui Entraîne Une Responsabilité Pouvant Aller Jusqu’à La Résiliation De Son Emploi Et Son Licenciement.
B. Des Sanctions Similaires Peuvent S'appliquer À Un Salarié Qui Commettrait Toute Transmission À Des Tiers Ou À Des Organismes De Toute İnformation Susceptible De Nuire À L'image Ou À La Réputation De L'entreprise.
C. Toute İnformation Négative Sur L'entreprise Ou Ses Dirigeants, Diffusée Ou Transmise Par Le Salarié À Des Tiers, Ainsi Que Toute İnformation Pouvant Être İnterprétée Sans Ambiguïté Comme Discréditant L'entreprise, Est Considérée Par La Direction Comme Une Violation Des Termes Des Contrats De Travail. »
